ب. آرام اور آرام کرنے کا حق

آرٹیکل 24

تفریح ​​اور آرام کا حق

کام کا ہر دن طویل نہیں ہونا چاہیئے اور ہر ایک کو باقاعدگی سے تنخواہ پر چھٹیاں ملنی چاہیے تاکہ وہ آرام کر سکے۔

تعارف

یہ آرٹیکل  3 اور 4، 22 اور 23 کے ساتھ کے منسلک ہے۔

یہاں تک کہ 19 ویں صدی میں، یہ بھی تسلیم کیا گیا تھا کہ زیادہ سے زیادہ گھنٹے کام کرنے والے کارکنوں کی صحت اور ان کے خاندانوں کو خطرہ پیش کرتے ہیں. کام کے گھنٹوں اور آرام کے حق پر پابندیوں کو واضح طور پر کسی بھی انسانی حقوق کے کنونشنز میں واضح طور پر ذکر نہیں کیا گیا ہے، لیکن1919 میں انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کی طرف سے منظور کردہ پہلے معاہدے میں شامل کیا گیا ہے ، جس میں آٹھ گھنٹے کا دن اور 48 گھنٹہ ہفتے کی صنعت میں.

آرٹیکل1942 ، 1946 اور 1948 کے درمیان مسودہ سازی کے عمل میں لاطینی امریکی ممالک کے بہت زیادہ شراکت داروں کو بہت زیادہ بتاتا ہے. 1940 کے وسط میں، اس خطے میں تقریبا تمام ممالک جمہوری حکومتیں تھیں اور ان کے قوانین سماجی اور اقتصادی حقوق کے ساتھ امیر تھے، سالانہ تعطیلات اور ادا کی جانے والی دوسری صورتوں کے لئے. (1940 ء میں بڑے کارپوریٹ زرعی اور کان کنی کمپنیوں کے لئے امریکی سیاسی حمایت کارپوریشنوں کی حمایت کے ساتھ دائیں ونگ ڈیکٹرز کی قیادت میں ریموٹوں کی حمایت کرتی تھیں.)

ان جمہوری قوانین کو انسانی حقوق کے عالمی اعلامیے کے لئے حوصلہ افزائی کی گئی تھی، اور انہوں نے کمیونسٹ بلاک کی منظوری سے ملاقات کی. جیسا کہ یوگوسلاو ڈرافٹ ولادیسلاو ربنکر نے کہا، “بغیر ادا کرنے کا حق کچھ نہیں ہے.”

مناسب کام کے گھنٹوں، تفریحی وقت اور ادائیگی کی چھٹیوں سے ہر فرد کا حق خود ترقی اور تعلیم کے حق میں ہے. یہ فراہمی کئی جگہوں میں سے ایک ہے جہاں UDHR کا مقصد لوگوں کی شخصیت کی مکمل ترقی کو یقینی بنانا ہے.

جرمنی میں نازی دور میں اور فتح خانہ (1937 سے 1945) کارپوریشنز جو آج گھریلو نام ہیں غلام محنت کا استعمال کرتے تھے اور تحقیقات کرتے رہے ہیں کہ یہ کام کرنے کے لۓ کام کرنے کے لئے ایک کارکن کی ضرورت ہوتی ہے لیکن بھوک سے موت کو کس طرح تبدیل کرنا ہے . یہ یاد رکھنے کے قابل ہے کہ عالمی اعلامیہ اس وقت آیا جب دنیا کے ممالک ظلم و ستم اور ہولوکاسٹ کے نسل پرستی سے خوفزدہ تھے.

International Labour Organization کے کام میں بنیادی اصولوں اور حقوق کے اعلامیہ، 1998 میں اپنایا،   یہ واضح کرتا ہے کہ یہ حقوق عالمگیر ہیں، اور وہ تمام ریاستوں میں لاگو ہوتے ہیں – اقتصادی ترقی کے لۓ . اعلان خاص طور پر خاص ضروریات کے ساتھ گروپ، بے روزگار اور تارکین وطن کارکنوں سمیت. یہ تسلیم کرتا ہے کہ اکیلے، سماجی ترقی کو یقینی بنانے اور غربت کو ختم کرنے کے لئے اکیلے اقتصادی ترقی کو کافی نہیں ہے.

ادائیگی کی چھٹی ( انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن )

ادائیگی کی کل سالانہ سالانہ مدت ہے جس کے دوران مزدور ان کے کام سے وقت گزارتے ہیں جبکہ آمدنی حاصل کرنے اور سماجی تحفظ کے مستحق ہونے کے دوران. کارکنوں کو ان کی اہلیت اور تفریح ​​کا موقع دینے کی اجازت دینے کے لۓ، کام کے دن یا ہفتوں کی ایک مخصوص تعداد لے سکتی ہے. عوامی تعطیلات، بیمار چھوڑ، ہفتہ وار باقی، زچگی اور والدین کی چھوڑ وغیرہ وغیرہ کے علاوہ ادائیگی کی چھٹی دستیاب ہے.

1998 ء میں منایا گیا، اعلامیہ ممبران ریاستوں کو چار اقسام کے اصولوں اور حقوق کو فروغ دینے کے لئے عزم کرتا ہے، چاہے وہ متعلقہ کنونشنز کی توثیق نہ کریں.

یہ زمرے ہیں: ایسوسی ایشن کی آزادی اور اجتماعی معاملات کا حق ، مجبور یا لازمی مزدور کے خاتمے، بچے کی محنت کی خاتمے اور روزگار اور قبضے کے سلسلے میں تبعیض کے خاتمے کے لۓ.

ویڈیو کلپ دیکھیں آرٹیکل 24

لیبر (کام) سے متعلق گلوبل کمپیکٹ کے اصول 3، 4، 5 اور 6، ILO کی طرف سے اعلان کردہ حقوق کے برابر ہیں جس میں گلوبل کمپیکٹ کی پیش گوئی کی گئی.

پائیدار بی کمزوری کے لئے اقوام متحدہ کے گلوبل کمپیکٹ کے دس اصول

کارپوریٹ پائیدارتا ایک کمپنی کی قیمت کے نظام اور کاروبار کرنے کے اصولوں پر مبنی نقطہ نظر کے ساتھ شروع ہوتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ طریقوں میں کام کرنا، کم از کم، انسانی حقوق، مزدور، ماحول اور فساد کے علاقوں میں بنیادی ذمہ داریوں کو پورا کریں. ذمہ دار کاروبار اسی قدر اقدار اور اصولوں پر عمل کرتے ہیں جہاں کہیں بھی وہ موجود ہیں، اور جانیں کہ ایک علاقے میں اچھے طریقوں کو کسی دوسرے کو نقصان پہنچا نہیں. اقوام متحدہ کے گلوبل کمپیکٹ کے دس اصولوں کو حکمت عملی، پالیسیوں اور طریقہ کاروں میں شامل کرنے اور اخلاقیات کی ثقافت کو قائم کرنے سے، کمپنیوں کو صرف اپنی بنیادی ذمہ داریوں کو عوام اور سیارے تک محدود نہیں کررہا ہے بلکہ طویل مدتی کامیابی کے لئے مرحلے کو بھی قائم کرنا ہے.

اقوام متحدہ کے عالمی اصولوں کے دس اصولوں سے حاصل کیا جاتا ہے:   انسانی حقوق کی عالمی اعلامیہ،   کام پر بنیادی اصول اور حقوق پر بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن کا اعلامیہ   ماحولیاتی اور ترقی پر ریو اعلامیہ، اور   فساد کے خلاف اقوام متحدہ کے کنونشن.

حقوق انسان

اصول 1: کاروباری اداروں کو بین الاقوامی سطح پر اعلان کردہ انسانی حقوق کی حفاظت اور حمایت کا احترام کرنا چاہئے؛ اور

اصول 2 : اس بات کا یقین کر لیں کہ وہ انسانی حقوق کے خلاف ورزیوں میں پیچیدہ نہیں ہیں.

مزدور

اصول 3: کاروباری اداروں کو ایسوسی ایشن کی آزادی کو برقرار رکھنے اور اجتماعی تجارت کے حق کے مؤثر تسلیم کرنا چاہئے؛

اصول 4: مجبور اور لازمی مزدور کے تمام قسم کے خاتمے؛

اصول 5: بچے کی محنت کا مؤثر خاتمہ؛ اور

اصول 6: روزگار اور قبضے کے سلسلے میں تبعیض کا خاتمہ.

ماحولیات

اصول 7: کاروباری اداروں ماحولیاتی چیلنجوں کے لئے احتیاطی نقطہ نظر کی حمایت کرنا چاہئے؛

اصول 8: زیادہ ماحولیاتی ذمہ داری کو فروغ دینے کے لئے اقدامات شروع؛ اور

اصول 9: ماحولیاتی دوستانہ ٹیکنالوجیوں کی ترقی اور فروغ کی حوصلہ افزائی.

انسداد فساد

اصول 10: کاروباری اداروں کو اس کے تمام فارموں میں بدعنوانی اور رشوت سمیت، کے خلاف کام کرنا چاہئے.

آرٹیکل 24 کے آسان مطلب

آپ کو آرام اور آرام کرنے کا حق ہے.

آرٹیکل 24 کے اصل مطلب

ہر ایک کو آرام دہ اور آرام کرنے کا حق ہے، بشمول کام کے اوقات اور عارضی چھٹیوں کی مناسب حد بھی شامل ہے.